数百家公司正在排队申请香港加密货币许可证，但招聘人员表示，他们尚未看到随之而来的人才热潮。

招聘高管表示，加密货币公司似乎一直在兴奋地准备进入香港，但这尚未转化为国内招聘。

6 月 1 日，约 150 家公司排队申请本地加密货币许可证，该许可证允许运营本地加密货币交易平台。 据报道，有些人甚至花费了高达 2500 万美元来购买一只。

大型招聘公司瀚纳仕 (Hays) 董事总经理 Sue Wei 在接受 Cointelegraph 采访时表示，虽然交易所一直在寻求在香港建立基地，但该行业的招聘需求“目前还很清淡”。

“许多 Web3 公司仍处于发展的早期阶段，但我们预计，随着它们不断扩大规模和成熟，空缺职位将会增加。”

事实上，魏说，自从加密货币市场下跌以来，她的公司“招聘技术人才的需求大幅减少”。

她说，当人才“集体被解雇”时尤其如此，这使得一些人对在加密公司工作犹豫不决，“因为该业务主要依赖于加密货币的价格，具有不稳定的性质”。

同样，加密货币招聘人员 Cryptorecruit 创始人 Neil Dundon 表示，他“并没有真正注意到香港发生了太多事情”。

“尽管规则发生了变化，但目前风险投资活动极低，”他说。 “尽管感觉我们已经触底，但我预计这一趋势将从这里开始上升。”

Michael Page 香港董事总经理 Olga Yung 也表示，尽管政府最近大力推动，但她尚未看到在 Web3 寻找工作的人数“显着增加”。

然而，Yung 指出，2023 年第二季度中后期寻求“法律和合规招聘”的 Web3 公司数量“略有增加”。

人才大战即将来临

展望未来，Web3 招聘公司 Proof of Search 的创始人 Kevin Gibson 告诉 Cointelegraph，随着公司等待许可证批准，加密货币人才可能需要六个月的时间才能涌入该地区。

“近年来，许多专业人才离开了香港，”吉布森解释道。 他表示，当地人才库很薄弱，登陆香港的公司“将发现自己陷入了一场激烈的人才争夺战。”

在香港设立公司需要关键职位为全职职位。 吉布森认为，“人才挤压”将持续到 2024 年，因为 Web3 公司“如果一切按计划进行，可能会考虑将总部迁至支持加密货币的司法管辖区。”

最新的城市人口统计数据显示，自 2020 年以来人口出现负增长率。2023 年第一季度的就业统计数据显示，职位空缺数量与去年同期相比增加了近 38%。

容补充说，主要挑战是“吸引对这些行业感兴趣的人才”，因为考虑到“当前的市场情绪”，许多候选人都规避风险。

相关：香港成立工作组推进 Web3 开发

另一方面，香港金融科技协会主席 Neil Tan 表示，他“遇到了一些最近刚刚从 TradFi 转向加密货币的人”。

Tan 表示，加密货币公司直接与许多人联系，而其他人则使用 LinkedIn 等网站来寻找职位。

“TradFi 每一两年都会裁员，”Tan 补充道，“因此稳定性不一定像以前那么有吸引力。”

“很多人都说香港的加密货币和 Web3 领域有很多积极的消息，他们愿意尝试一下。”